Il testo intende offrire un quadro generale della psicologia delle organizzazioni nelle sue origini, applicazioni e recenti sviluppi. In particolare si vuole fornire una descrizione dei tratti caratterizzanti la psicologia del lavoro, il comportamento organizzativo e la gestione delle risorse umane. Vengono analizzate alcune conseguenze che i recenti cambiamenti economicoproduttivi hanno generato su comportamenti organizzativi e individuali. Sono presentate tematiche attuali come il benessere organizzativo, lo stress e il burn out, il mobbing e il counselling organizzativo. Sono infine accennati alcuni strumenti di ricerca psicosociale e organizzativa.
